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促進各類群體就業、實現“馬鞍山樂業無欠薪”、進一步“減證便企”……

在哪看大盘:我市出實招提升勞動力市場監管水平

編碼:003072456/202006-00013 發布時間:2020-06-12 05:45 來源:馬鞍山日報 字號:[ ]視力?;ど?input type="button" style="background-color:#e6ffff;" onClick="document.all('color_printsssss').style.backgroundColor='#e6ffff';">

為了全面提升營商環境,市人力資源和社會保障局積極貫徹市《創優營商環境提升行動方案升級版》,形成最終的升級版勞動力市場監管提升行動方案。方案明確,依法開展勞動力市場監管,根治拖欠農民工工資工作力爭在全省考核評比中進入全省前列;加大勞動爭議案件調解力度,年度調解成功率達70%以上;壯大人力資源服務業規模,年度行業總營業收入達到10億元,同比增長10%左右;推進技工大市建設,組織企業新錄用人員崗前技能培訓規模和合格率居全省第一方陣。

實施就業創業促進民生工程。在全市深入推進就業人才招聘年度專場計劃,常態化開展“2+N”招聘活動,打造“周三招工”“周六招才”,不定期舉辦個性化、專業化專場招聘活動,全年舉辦“2+N”主題招聘活動100場以上。鼓勵引導高校畢業生到基層一線建功立業,組織800名以上離校未就業高校畢業生及其他16-24歲失業青年參加就業見習。通過購買服務方式開發2800個公益性崗位,為就業困難人員提供托底安置。今年開展就業技能培訓1萬人,實施新增技能人才1.8萬人,組織企業新錄用人員崗前技能培訓不少于1.4萬人,培訓合格率95%以上,對開展新錄用員工崗前培訓的企業,培訓后按規定給予800元/人的補助。

依法開展勞動力市場監管。加速推進“互聯網+智慧監察”工作,加快與省保障農民工工資支付信息系統對接,方便企業日常申報審核,通過依法減免企業農民工工資保證金,推進信用擔?;蛞斜:τ?,進一步減輕企業負擔。加快監察執法方式轉變,落實“雙隨機、一公開”,優化執法程序,避免多層重復執法增加企業負擔??骨沸轎侍庵捶觳?,確保不發生重大欠薪案件、不發生群體性事件、政府投資建設工程項目無拖欠,努力實現“馬鞍山樂業無欠薪”。

進一步“減證便企”,推進專業技術職稱評審改革與省際互認工作。將設立職業技能鑒定機構和新增職業技能鑒定工種審批改為備案。探索將民營企業專業技術人員職稱評審單獨分組,對民營企業引進的海外高層次人才和國內急需緊缺人才,可通過“綠色通道”申報評審職稱。簡化職稱申報材料,以誠信承諾代替提供學歷學位證書等材料。按要求推行“安徽省專業技術職稱評審信息管理系統”,逐步實現職稱評審網上辦理。穩妥推進專業技術職稱證書電子化,提供網上查詢服務。對外省來我市工作的專業技術人員,通過社會化評審方式取得的職稱,按照職稱管理權限予以確認。

積極推進小微民營企業優先參加工傷保險。按省統一部署,積極落實小微民營、個體工商戶、扶貧車間優先參加工傷保險工作試點政策。加強人力資源社會保障、市場監管、稅務等部門協調配合,完善小微企業優先參保政策措施。對接省工傷保險信息系統,進一步提高工傷保險業務事項的網辦率。

記者 高文亮

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